주4.5일제 시범사업은 도내 민간기업 67곳과 도 공공기관인 경기콘텐츠진흥원 등 총 68개 기업을 대상으로 임금 축소 없는 노동시간 단축제도를 적용하는 것이 핵심인 사업유형은 기업 상황에 따라 △주4.5일제(요일 자율선택) △주35시간 △격주 주4일제 등 다양하게 운영된다.

업무협약을 통해 참여기관의 사용자와 노동자는 시범사업에 적극 협력하고 도와 도일자리재단은 사업 추진에 필요한 사항을 지원하기로 했으며,특히 이들 기업에는 노동자 1인당 월 최대 26만 원의 임금보전 장려금과 기업당 최대 2천만 원의 맞춤 컨설팅 및 근태관리시스템 구축을 지원할 예정이다.

경기도는 이를 통해 일과 삶의 균형을 실현하는 동시에 지속가능한 노동문화를 정착시키는 일하는 방식의 근본적인 변화를 이끌어낼 방침인 이번 시범사업은 올해부터 2027년까지 한시적으로 추진하며, 노동생산성·직무만족도 등 44개 세부지표를 통해 실질적 성과를 분석할 예정이다.

분석결과를 통해 적정 노동시간에 대한 사회적 합의를 도출하고 필요시 전국 확대가 필요할 경우 제도 개선을 중앙정부에 건의할 예정이다.

참여기업은 사회적기업부터 IT기업, 제조업, 언론사까지 다양한 조건과 특성을 가진 기업으로 구성됐으며,이 가운데 파주시에 위치한 제조업체 휴그린주식회사는 노동강도가 높아 직원들의 건강이 악화되자 작년부터 격주 4일제로 직원휴식제도를 시행하고 있다.

또 성남시에 위치한 정보서비스 기업 주식회사 둡은 2021년 5월부터 주 35시간 근무제를 실시하고 있었으며 도의 4.5일제 사업 참여 후 주 30시간 근무로 노동시간 단축을 확대하고,도는 이날 행사와 관련 이재명 대통령이 주4.5일제를 대선 공약으로 제시하며 경기도가 선도한 정책이 국가 아젠다로 떠오른 데 대해 실현 및 확산 방법을 모색하고자 마련됐다고 설명했다.

협약식  후 주4.5일제, 일의 미래를 열다라는 주제로 김 지사가 주재하는 타운홀 미팅이 이어졌으며 도내 68개 참여기업 사용자 대표 및 노동자 대표, 김선영·이용호 도의회 경제노동위원회 부위원장, 김춘호 경기경영자총협회 회장, 최미라 한국노총 경기지역본부 상임부의장 등 170여 명이 참석했으며,도는 다양한 업종과 규모의 기업에 주4.5일제를 적용하기 위해 예산 소진시까지 주4.5일제 시범사업 참여기업을 추가로 모집하고 있다.

                                                                  김한구 기자 hgkim36@naver.com

회의는 지난해 12월 26일 북 무인기 5대의 수도권 영공 침범 사실이 지자체에 전달하지 않아 민방위 경보발령과 주민대피가 이뤄지지 않은데 따른 조치이며,현재 4개 시도 간 네트워크 구축과 중앙부처와의 협력 강화, 각종 사업 추진 시 협력과제 발굴을 통한 공동대응 역할을 하고 있는 4개 시·도 비상기획관들은 국내외 불안정한 안보 상황에서 비상사태·재난 발생 시 효과적 대응을 위해 인접 기관과의 유기적 소통과 기관 간 협력·대응이 필수라는 데 공감하며, 협력체계를 더 강화해야 하는 데 뜻을 같이했다.

특히 비상사태 발생 시 ▲정보상황 공유체계 개선방안과 ▲상황실 운영체계 향상 방안, ▲관계기관 간의 연락체계 구축방안에 대해 현 실태와 기관별 개선 및 우수사례에 대해 심도 있는 논의를 했다.

이순구 경기도 비상기획관은 접경지역 비상대비 협의회는 경기도 제안으로 접경지 비상사태 발생에 대비하기 위해 2022년 5월에 구성된 협의체라며,계속해서 협력 및 발전방안을 모색해 도민들의 안전 보장을 위해 노력하겠다고 밝혔다.

                                                   김한구 기자 hgkim36@naver.com 

인천시는 25일 문학경기장 2층 체육회 대회의실에서 송영길 인천시장과 나근형 시교육감, 체육회 사무처장, 체육관계자, 지도자, 선수, 수상자 가족 등 200여명이 참석한 가운데 제32회 인천시 체육상 시상식 및  2014학년도 체육장학생 장학증서 수여식을 개최 했다.

의정부교육지원청은 의정부혁신교육지구 창의지성행복학교와 혁신교육벨트화의 효율적인 운영을 위해 12일 경기도의정부교육지원청에서 교사의 역량강화를 위한 의정부혁신교육지구 학교혁신아카데미 초등 연수를 개강했다.

의정부혁신교육지구 창의지성행복학교와 혁신교육벨트화 사업 시행교의 초등학교 교사를 대상으로 12일부터 16일까지 실시하는 연수에는 관내의 초등학교 교사 총 30명이 참여,배움에 대한 성찰을 시작으로 지역사회와 함께 만드는 교육과정, 시민교육 등을 주제로 연수를 실시한다.

의정부혁신교육지구 학교혁신아카데미는 의정부혁신교육지구 사업의 성공적인 정착을 위해 민주적인 학교문화를 조성하고 마을교육과정 실현을 위한 교사 역량 강화에 초점을 두고, 경기교육의 방향을 이해하고, 학생들의 행복한 학교생활에 도움을 줄 수 있는 교과관련 내용으로 구성하여 함께 만들어 가는 행복한 학교를 구축하는데 실제적이 도움이 되도록 했다. 

경기도 에너지 비전 2030은 에너지 혁신을 통해 현재 29.6%인 도내 전력자립도를 2020년 50%, 2030년 70%까지 끌어올리는 것을 목표로 삼고 있는데,도내 62개 대학들은 공동 실천 선언문을 채택하고 경기도가 지난해 6월 선포한 에너지비전 2030 실천을 위해 그린캠퍼스 운동을 확산하는 데에 동참하기로 했다.

공동 실천 선언문은 경기도와 대학은 상호협력을 통하여 대학의 그린캠퍼스 운동을 적극적으로 추진하는 것을 목표로 하고, 참여 대학들은 ▲ 온실가스 인벤토리 구축 및 온실가스김축 실천계획 수립 및 시행, ▲에너지절감시스템 설치 및 신재생에너지 보급 확대, ▲ 기후변화와 온실가스 감축 관련 교과 개발·개설, ▲ 다각적인 에너지절감실천운동 등을 추진키로 했다.

경기도가 대학의 그린캠퍼스 조성과 실천 활동을 위한 행·재정적 지원을 확대하는 내용을 담은 선언식에는 그린캠퍼스 조성 우수기관인 강남대 사례발표를 공유하고 시설을 견학하기도했다.

남경필 경기도지사는 온실가스 감축은 시대의 요구이며, 에너지 절약과 기후변화 완화를 위해 에너지 다소비 기관인 대학의 선도적 역할이 중요하다며,경기도는 대학의 온실가스 감축 실천 활동을 적극적으로 지원할 것을 약속했다.   

윤창하 교육장을 비롯한 학교장, 교육지원청 직원 200여명은 청렴서약식과 함께 경기교육의 청렴성과 책임성의 역할모델을 주제로 진행된 청렴교육에서 경기교육 청렴도의 현주소를 되짚어 보고, 공무원행동강령에서 규정하고 있는 용어 및 각종 청렴도 관련 개념 설명을 통해 공직자 개개인이 준수해야할 사항을 자세하게 전달했으며,분야별 부적정사례를 들어 유의사항 및 실천 가능한 청렴도 향상 방안을 쉽고 재미있게 전달,많은 호응을 이끌어 냈다.

윤창하 교육장은 청렴문화 확산을 위해 의무와 강요가 아닌 의정부교육가족의 공감과 자발성 그리고 실천이 필요하다면서, 청렴에 대한 교육수요자의 기대가 높아지고 있는 만큼 의정부교육에 청렴문화를 정착시키는 것이 중요하다며 이번 청렴서약을 통해 청렴의 의미를 되새기고 청렴문화 확산 운동에 적극적으로 참여하여 의정부교육 청렴성 및 책임성의 역할모델이 되는 의정부교육가족이 되어 달라고 당부했다.

병역의무자 중에서 대학생 비중이 높아진 만큼 작년보다 대폭 접수인원을 늘릴 계획이다.

지역별로 접수시기가 다르기는 하지만 대부분 3월, 6월, 9월로 나누어 접수를 받을 것이라고 한다.  

 
취업난·경제난 등으로 군 복무를 마친 뒤 자신의 진로를 결정하려는 대학생들이 많지만, 이외로 신청 방법을 모르거나 신청 시기를 놓쳐 학업 공백을 초래하는 경우가 많다.

병역의무자는 군대 신청하는 방법이나 시기를 미리 알아서 신청하는 지혜가 필요하다.

징병검사를 19세 때 받은 후 고등학교 졸업생은 다음해에 입영일자가 자동으로 결정되지만, 대학생은 졸업할 때까지 입영이 자동으로 연기된다. 따라서 입영하려는 대학생은 1년 전에 ‘재학생 입영원’을 통해서 입영 신청을 미리 해야 원하는 입영시기 선택에 유리하다.

재학생 입영원은 병무청 홈페이지에서 접수받고 있으며, 접수시기는 매년 다르지만 보통 전년도 1~2월 병무청 홈페이지 공지, 공고를 보면 알 수 있다. 

일부 대학생들은 재학생 입영신청을 하지 않고 휴학한 후 입영일자를 기다리는 경우가 있는데, 휴학생도 학교별 제한연령까지 입영연기되므로 입영일자가 결정되지 않으니 유의해야 한다.

또한, 본인의 특기나 적성을 살리기 위해 특기병이나 해군·공군 등 모집병과 의경을 지원하는 분들이 많은데, 모집병은 각 군 자체 기준에 따라 선발하므로 반복 탈락자가 많이 발생하니 모집병 지원자들도 가급적이면 1년 전 재학생 입영원을 신청 한 후 모집병을 지원하는 것이 조기입영 또는 본인이 원하는 분야 입영 측면 등에서 훨씬 유리하다.

금년에 3회 실시하는 재학생 입영원 접수시기를 모두 놓친 사람은 12월에 실시하는 ‘입영일 본인선택’을 통해 마지막 입영신청을 할 수 있으나, 대학생들이 선호하는 1~5월 공석은 이미 많이 마감된 상태이므로 참고해야 한다.

전년도에 입영신청을 미처 못한 상태에서 금년도 입영을 원하시는 분들은 그만큼 입영이 어려울 수 밖에 없다.

이미 재학생 입영원이나 본인선택으로 대부분 공석이 마감되었기 때문이다. 기존에 입영일자가 정해진 의무자들이 연기나 취소를 하게 될 경우 추가로 공석이 발생하기는 하지만, 그나마 대부분 하반기 공석일 경우가 많다.  

현역입영대상자의 입영시기는 생애주기에 있어서 매우 중요한 만큼, 미리 1년 전에 입영을 신청해야 제대 후 취업 준비 등에 차질이 없다.

따라서, 장기간의 인생설계 측면에서 계획적인 ‘입영설계’를 세워 군 입영 문제로 소중한 시간을 낭비하는 안타까운 일이 발생하지 않기를 간절히 바란다.

 필자,송 인 호  경기북부병무지청장